Nos services
Optimisation de la gestion RH
Vous ressentez le besoin de structurer vos activités RH ou même de déléguer certaines tâches parce que vous êtes débordé.e?
Nous sommes là pour vous aider à optimiser la gestion de vos ressources humaines.
Voici ce que nous pouvons faire pour vous:
Mise en place d’outils et de pratiques pour une gestion RH efficace
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Recrutement: Attirer et sélectionner les meilleurs talents pour votre organisation
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Accueil et intégration des employés.es: Faciliter une intégration réussie et rapide de vos nouvelles recrues
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Manuel de l’employé.e: Développer un guide clair et complet pour vos employés.es
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Politiques RH: Établir des politiques solides et adaptées à votre culture d’entreprise
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Structure et descriptions de poste: Définir des rôles et des responsabilités clairs
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Structure de rémunération: Créer un système de rémunération attractif et compétitif
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Appréciation de la contribution: Évaluer et reconnaître la performance de votre équipe
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Gestion de la relève: Planifier la relève pour assurer la continuité de votre organisation
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Transfert des savoirs: Préserver et partager les connaissances essentielles au sein de votre équipe
Coaching RH
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Accompagnement personnalisé: Offrir des conseils et un soutien sur mesure pour vos défis RH
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Application concrète des outils et stratégies: Mettre en œuvre des solutions pratiques et efficaces
Impartition RH
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Responsabilité RH spécifique: Prendre en charge certaines fonctions RH pour vous faire gagner du temps
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Prise en charge du département RH: Assurer la gestion complète de vos ressources humaines
Analyse organisationnelle
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Sondage organisationnel: Évaluer la satisfaction et l’engagement de votre équipe
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Diagnostic: Identifier les forces et les opportunités d’amélioration de votre organisation
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Optimisation de la structure: Améliorer l’efficacité et la performance de votre structure organisationnelle
Découvrez comment nous pouvons renforcer votre organisation et maximiser votre réussite à long terme!
Recrutement et évaluation des talents
Vous cherchez à attirer et sélectionner les meilleurs talents pour votre organisation, mais vous trouvez le recrutement complexe et long?
Nous simplifions et optimisons ce processus pour vous.
Voici comment :
Processus de recrutement structuré
Sélectionner les candidats.es les plus qualifiés.es en couvrant toutes les étapes essentielles
- Définition des besoins
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Tri des candidatures
- Entrevues téléphoniques et en personne
- Vérification des références
Tests psychométriques intégrés au recrutement et à la gestion des talents
- Identifier les comportements, motivations et compétences des membres de votre équipe
Accompagnement dans la planification de la relève
- Établir des plans de développement et de relève pour préparer vos futurs.es leaders
Construisez une équipe compétente et alignée avec vos objectifs organisationnels grâce à notre expertise.
Formation continue
Vous désirez être mieux outillé pour relever les défis de la gestion d’équipe et des ressources humaines?
Profitez de notre expertise en trouvant la formule qui s’adapte parfaitement à vos contraintes et préférences:
Solutions flexibles
- Formation de groupe en entreprise: Adopter un langage commun et des pratiques uniformes dans votre équipe
- Formation en ligne: Accéder à une formation en ligne complète pour gestionnaires, à votre rythme et de n’importe où
Contenu adapté à vos besoins
- Renforcer vos compétences avec des contenus personnalisés et adaptés à votre contexte spécifique
Investissez dans votre développement pour maximiser votre potentiel et contribuer à la réussite de votre organisation.
Contactez-nous pour discuter de votre besoin.
En savoir plus sur notre formation « Devenez un.e gestionnaire accompli.e et zen! »Rémunération et équité salariale
Vous cherchez à attirer, motiver et fidéliser vos employés.es tout en assurant une équité au sein de votre organisation?
Voici comment nous pouvons vous aider :
Politique de rémunération
- Structure de rémunération : Définir et mettre en place une structure compétitive
- Évaluation objective des postes : Utiliser des critères objectifs pour garantir l’équité interne
- Enquête salariale : Aligner vos pratiques de rémunération avec le marché
- Échelles salariales : Élaborer des échelles claires et transparentes
Équité salariale
- Exercice initial : Mener un processus solide et transparent
- Maintien de l’équité : Mettre en place des mécanismes pour évaluer et assurer le maintien de l’équité salariale
Faites confiance à notre expertise pour vous guider vers une gestion salariale optimale et équitable.
Climat et relations de travail
Vous aspirez à une gestion plus efficace des relations au sein de votre équipe et à instaurer un environnement de travail respectueux et productif ?
Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape:
Coaching de gestion
Obtenir des conseils pratiques et des stratégies pour optimiser la gestion de votre équipe.
Sondage organisationnel
Évaluer la satisfaction et l’engagement pour cibler les axes d’amélioration.
Résolution de conflits
Identifier et résoudre les sources de conflits de manière constructive et équitable.
Harcèlement / violence au travail
Prévenir et agir contre le harcèlement et la violence au travail :
- Politique contre le harcèlement
- Intervention en cas de situations problématiques