Équité salariale: ce que vous devez faire

Toutes les entreprises de 10 employés et plus au Québec sont tenues par la Loi sur l’équité salariale de réaliser un exercice d’équité salariale, puis un maintien tous les 5 ans.
Et si vous avez franchi le cap des 10 employés récemment, vous avez 4 ans pour faire votre exercice initial.

Pourtant, beaucoup d’organisations attendent trop longtemps… ou s’en occupent à la dernière minute.

Pourquoi c’est important?

• C’est une obligation légale : des amendes allant jusqu’à 45 000 $ peuvent être imposées pour un défaut de réalisation ou d’affichage.
• C’est un levier d’attraction et de rétention : les employés sont de plus en plus sensibles à l’équité. Un processus clair montre que vous êtes une entreprise juste et responsable.
• C’est un exercice stratégique : l’équité salariale permet aussi de mettre à jour vos descriptions de poste, votre structure salariale et vos pratiques RH.

Voici les grandes étapes :

✅ Identifier les catégories d’emploi (postes à prédominance féminine, masculine, neutre);
✅ Évaluer les postes à l’aide de critères comme les responsabilités, les qualifications, l’effort requis et les conditions de travail;
✅ Comparer les rémunérations globales entre les postes à prédominance féminine et masculine de valeur équivalente;
✅ Corriger les écarts s’il y en a;
✅ Afficher les résultats;
✅ Conserver les documents, et recommencer l’exercice tous les 5 ans.

Comment je peux vous aider

Vous n’avez pas à faire ça seul(e). Je peux vous accompagner à chaque étape, que ce soit pour:

• Réaliser un exercice initial complet
• Effectuer le maintien dans les règles de l’art
• Réviser ou mettre à jour votre outil d’évaluation des emplois
• Préparer les documents obligatoires à afficher
• Offrir un accompagnement pour que vous soyez autonome pour le prochain cycle

Mon approche est humaine, claire et structurée. Vous saurez non seulement quoi faire, mais aussi pourquoi vous le faites. Prenez rendez-vous avec moi dès maintenant!