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Depuis l’entrée en vigueur des obligations en lien avec les risques psychosociaux du travail, de nombreuses organisations cherchent à mieux comprendre comment agir concrètement. Il existe plusieurs types de prévention pour intervenir au bon moment, s...

Depuis juin 2023, les employeurs du Québec ont la responsabilité de prévenir les risques psychosociaux liés au travail, au même titre que les risques physiques.

Les employeurs doivent donc inclure les risques psychosociaux dans leur démarche de prév...

On est déjà en mai 2025 (oui, déjà!) et si les premiers mois de l’année nous ont appris quelque chose, c’est que l’environnement dans lequel on évolue continue de bouger… vite. Entre les ajustements législatifs, les attentes changeantes des employés....

Le développement des compétences est une démarche cruciale pour toute personne ou organisation cherchant à évoluer et à s'adapter aux changements constants du marché du travail. Que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences techniques, améliorer...

La gestion des conflits est une compétence essentielle pour maintenir un climat de travail sain et productif. Les conflits, qu'ils soient interpersonnels, basés sur des valeurs, des divergences sur l'organisation du travail ou des questions de pouvoi...

Dans la quête pour attirer de nouveaux talents, beaucoup d'entreprises se concentrent sur l'augmentation des salaires. Avec le coût de la vie en constante hausse, cette approche semble judicieuse. Cependant, il est crucial d'adopter une stratégie réf...

Il y a une tendance que nous observons depuis des années et à laquelle plusieurs entreprises ne pensent pas encore : on engage les gens pour leurs savoirs et, la majorité du temps, on les congédie pour leur savoir-être !

Importance de l'intelligence...