Vos obligations en matière de santé psychologique

Depuis juin 2023, les employeurs du Québec ont la responsabilité de prévenir les risques psychosociaux liés au travail, au même titre que les risques physiques.

Les employeurs doivent donc inclure les risques psychosociaux dans leur démarche de prévention, tout comme les autres dangers (chutes, ergonomie, produits chimiques, etc.).

Cela implique :

• L’analyse de ces risques dans l’environnement de travail ;
• La mise en place de mesures de prévention concrètes ;
• La formation des gestionnaires et des équipes pour mieux les reconnaître et intervenir.

👉 En bref : ce qui affecte la santé mentale des équipes n’est plus un enjeu optionnel, c’est une obligation légale.

Voici les facteurs de risque reconnus comme ayant un impact significatif sur la santé psychologique au travail. Les connaître, c’est déjà agir.

🧠 La charge de travail

Il ne s’agit pas seulement de quantité, mais aussi de complexité, de rythme, d’imprévus et de soutien disponible. La charge ressentie est tout aussi importante que celle demandée.

 🛠️ L’autonomie décisionnelle

Avoir un pouvoir d’agir sur son travail, utiliser sa créativité, avoir une marge de manœuvre et être consulté dans les changements : tout cela renforce le sentiment de contrôle et d’accomplissement.

 🙌 La reconnaissance au travail

Les gestes concrets de reconnaissance doivent être authentiques et axés sur le travail accompli. C’est un levier puissant pour la motivation et la rétention.

 🤝 Le soutien du gestionnaire et des collègues

L’écoute, la disponibilité, le respect et l’esprit d’équipe sont des piliers de la santé psychologique. Un climat de confiance commence par une présence humaine de qualité.

 🚫 Le harcèlement psychologique

Défini par la Loi, il s’agit de comportements répétés non désirés qui portent atteinte à la dignité ou à l’intégrité d’une personne. C’est une priorité à prévenir activement.

 ⚖️ La justice organisationnelle

Cohérence, équité et transparence : un milieu de travail juste est un milieu sain. Les décisions doivent être claires, équitables et expliquées.

 📣 L’information et la communication

Un bon flux d’information régulier évite les rumeurs, l’insécurité et le stress. La communication est un outil de prévention en soi.

Par où commencer? Que vous soyez une petite PME ou une grande organisation, il est temps de :

• Évaluer vos pratiques actuelles ;
• Former vos gestionnaires à repérer les risques psychosociaux ;
• Intégrer ces facteurs dans votre démarche de prévention SST.

Vous ne savez pas par où commencer ? Je peux vous accompagner dans l’évaluation et la mise en place de stratégies adaptées à votre réalité.

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